¿Obsolescencia o Experiencia? Ley de Retiro Obligatorio en el Sector Público Desata Debate en Chile
Por Cartas al Director
Publicado el 10 de Mayo de 2025
[Imagen de personas mayores trabajando, reflejando experiencia y vitalidad]
La reciente Ley 21.724, que exige el cese de funciones para empleados públicos al alcanzar los 75 años, ha encendido la polémica en Chile. ¿Se trata de una medida necesaria para la renovación de la administración pública, o de un acto de discriminación por edad que ignora valiosos años de experiencia y contribución?
Una carta al director, firmada por Macarena Palou, Ingeniera Comercial, levanta la voz contra esta normativa, argumentando que la edad no debería ser un factor determinante para la capacidad de una persona para seguir aportando al país. La crítica se centra en que la ley excluye a funcionarios públicos, pero no a parlamentarios ni ministros, generando una desigualdad evidente.
La necesidad económica es un factor clave: según la encuesta Casen 2022, un 70% de los mayores de 60 años trabajan por necesidad. Las pensiones autofinanciadas son alarmantemente bajas, especialmente para las mujeres, donde la mediana alcanza apenas los $49.971, y casi la mitad no cuenta con ahorros previsionales. Pero no todo es necesidad, un 71% de quienes siguen trabajando lo hacen por el placer de mantenerse activos y disfrutar de su labor.
Con una población chilena envejeciendo rápidamente – se proyecta que para 2050, una de cada tres personas tendrá más de 60 años – surge la pregunta: ¿Es lógico descartar legalmente a aquellos con mayor experiencia? La carta enfatiza que el trabajo no es solo una fuente de ingresos, sino también de pertenencia, propósito y conexión social, y que la vejez no debe ser sinónimo de obsolescencia. El debate sobre la discriminación por edad y el futuro del trabajo en Chile está más vivo que nunca.
Etiquetas: funcionarios públicos, discriminación por edad, trabajo, envejecimiento poblacional, pensiones, ley 21.724
Deja una respuesta